الموارد البشرية كالموارد الطبيعية، غالبا ما تكون مدفونة على عمق كبير عليك البحث عنها، لن تجدها على السطح، عليك إنشاء الظروف الملائمة لتظهر نفسهما، هكذا عبر عنها كين روبنسون، فالموارد البشرية هي أغلى مورد تستخدمه أي منظمة والنجاح مرتبط بمدى قدرة المنظمة على استقطاب الموارد وتدريبها وتوظيفها بالشكل الأمثل وهو الضمان والرهان الحقيقي على البقاء في السوق وتوسيع آفاقه محلياً وإقليميا ًودولياً.

أهداف ومحاور مقررات دبلوم إدارة الموارد البشرية

1. مقرر مبادئ الإدارة

أهداف المقرر

ü     فهم واستيعاب المفاهيم الإدارية الأساسية.

ü     التعرف على تطور الفكر الإداري والمدارس الإدارية.

ü     إدراك المقصود بالتخطيط وأنواعه.

ü     التعرف على مفهوم التنظيم وأشكاله وأهميته.

ü     فهم المصطلحات المتعلقة بالتوجيه (القيادة والدافعية والاتصال).

ü     دراسة مفهوم الرقابة وأنواعها وأدواتها.

ü     معرفة المقصود باتخاذ القرارات وأنواع القرارات.

ü     التعرف على وظيفة التوظيف والاستقطاب .

ü     التعرف على أهم الاتجاهات الحديثة بالإدارة.

محاور المقرر

1.    المفاهيم الأساسية للإدارة.

2.    تطور الفكر الإداري.

3.    التخطيط.

4.    التنظيم.

5.    التوجيه.

6.    الرقابة.

7.    اتخاذ القرارات الإدارية.

8.    التوظيف.

9.    اتجاهات حديثة في الإدارة.

 2.مقرر إدارة الموارد البشرية

 أهداف المقرر:

ü     فهم الدور المتصاعد لإدارة الموارد البشرية في المنظمات.

ü     فهم التحليل الوظيفي وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف الذي يشمل الاستقطاب والاختيار والتعيين.

ü     الوعي بأهمية التدريب وتطوير العاملين في كل المستويات وباختلاف التخصصات.

ü     إدراك أهمية تقييم الأداء للموارد البشرية في المنظمات.  

ü     التعرف على مفهوم التعويضات، والحوافز، والمنافع، والخدمات، وعوامل الصحة والأمان، وعلاقات العمل الجماعية وكيفية إدارتها. 

محاور المقرر:

1.    مقدمة عامة لدراسة الموارد البشرية.

2.    تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف.

3.    تخطيط الموارد البشرية.

4.    الدوافع والحوافز.

5.    التوظيف.

6.    تدريب الموارد البشرية.

7.    التطوير والتنمية الإدارية.

8.     تقييم وإدارة الأداء.

3.مقرر إدارة المكافآت والتعويضات

أهداف المقرر

ü     فهم فلسفة التعويض الشامل ودورها في جذب الموظفين؛ وتحفيزهم والاحتفاظ بهم.

ü     فهم عناصر أنماط التعويض المباشر والغير مباشر.

ü     إدراك وتقدير مسؤوليات عمل مسؤول الموارد البشرية.

ü     إدراك وتقدير المسؤليات القانونية لأخصائي الموارد البشرية والبيئة القانونية.

محاور المقرر:

1. مفهوم المكافآت

Ø     الحوافز المادية

Ø     الحوافز المعنوية

2. التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة

3. تقييم الوظائف داخل المنظمة

4. أسس إدارة الأجور والرواتب

5. تحليل الوظائف

6. دراسة (أو مسح ) الرواتب تحقيقاً للعدالة الخارجية

7. هيكل الرواتب والأجور الأساسية

8. إدارة أنظمة الأجور والتعويضات

9. العوامل المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات

10. مشاكل وتحديات نظم الأجور والتعويضات

4.مقرر الإدارة الإستراتيجية  

أهداف المقرر:

ü     التعريف بالمفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية ومراحلها المختلفة من فهم الرؤية والرسالة وغايات المنشأة وأهدافها العامة.

ü     تحليل بيئة المنظمة الخارجية والتعرف على الفرص والمخاطر التي تواجهها وتحليل البيئة الداخلية لتحديد نواحي القوة والضعف التي تتسم بها.

ü     التعرف على اهم البدائل الاستراتيجية وظروف استخدامها والاستراتيجيات الملائمة على مستوى المنظمة ووحدات الاعمال فيها.

ü     التعرف على عملية التنفيذ الاستراتيجي ونماذج تطبيق الاستراتيجية.

ü     التعرف على عناصر عملية التقييم الاستراتيجي وطرقه.

ü     طرح ومناقشة بعض الأمثلة واستخدام الحالات العملية لتوضيح وفهم واقع الادارة الاستراتيجية.

ü     تنمية قدرة المتدربين على التحليل واستنباط المعلومات وربط الأحداث وفهم الواقع والمستقبل للعمل الإداري.

ü     إلمام المتدربين ببعض الادوات المستخدمة في التحليل والادارة الاستراتيجية في منظمات الأعمال.

محاور المقرر:

1.    تعريف وأهمية الإدارة الاستراتيجية

2.    التوجه الاستراتيجي للمنظمة

3.    التحليل الاستراتيجي للبيئة

4.    التحليل الاستراتيجي للبيئة الداخلية

5.    أدوات التحليل الاستراتيجي

6.    استراتيجة المنظمة

7.    استراتيجيات الأعمال

8.    تنفيذ الاستراتيجية

9.    التقييم الاستراتيجي              

* جميع العاملين في جميع المستويات الإدارية (عليا – وسطى – إشرافيين) *  الباحثين عن الوظائف فى الشركات المتميزه *خرجين الجامعات حديثى التخرج * رجال الأعمال والمستثمرين ورواد الأعمال. *  مسؤولي التعيين والتوظيف وأصحاب المشاريع. *الراغبين بامتلاك مهارات إدارة الموارد البشرية الحديثة. *الأكاديميين من مختلف التخصصات. *  المهتمين بالموارد البشرية