الفصل التدريبي الأول

- ‏الجزء الأول 

‏الرياضيات 

‏لغة إنجليزية (١) 

‏مبادئ إدارة الأعمال 

- الجزء الثاني 

‏كتابة فنية

‏مقدمة تطبيقات الحاسب 

‏التوجيه المهني والتميز 

‏التعرف على عالم الأعمال (١) 

‏مبادئ إدارة الموارد البشرية 

‏الفصل التدريبي الثاني 

- الجزء الأول 

‏دراسات الإسلامية 

‏اللغة الإنجليزية (٢) 

‏مبادئ المحاسبة ‏

- الجزء الثاني 

‏تطبيق تطبيقات الحاسب المتقدمة 

‏مقدمة في الإحصاء 

‏تحليل وتقييم الوظائف 

‏تخطيط الموارد البشرية 

‏الفصل التدريب الثالث 

‏- الجزء الأول 

‏مهارات التعلم

‏الاستقطاب والاختيار 

‏ إدارة الأداء 

‏- الجزء الثاني 

‏لغة إنجليزية (٣) 

‏تدريب وتنمية الموارد البشرية 

‏إدارة الخدمة المدنية 

‏

الفصل التدريب الرابع

- ‏الجزء الأول 
‏السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال 
‏التعرف على عالم الأعمال (٢) 
‏إدارة نظام الأجور والتعويضات 
‏مصطلحات إنجليزية في إدارة الموارد البشرية 
- الجزء الثاني 
‏تطبيق تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية 
‏موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية 

‏الفصل التدريبي الخامس 
‏ - الجزء الأول 
‏التدريب التعاوني (١) 
‏ - الجزء الثاني 
‏التدريب التعاوني (٢)

للمهتمين في تخصص الموارد البشرية ومراقبة النظام ومن يرغب في تطوير مهاراته في هذا المجال

صمم دبلوم إدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلية للتخصص ،  ويتم التدريب هذا التخصص في خمسة فصول تدريبية نصفية مجزأة (بنظام نمط التدريب عن بعد)  مدة كل جزء 8 أسابيع التدريبية بما لا يزيد عن (79 ) ساعة معتمدة وعدد ساعات اتصال تدريبية (1696) وإضافة إلى (490) ساعة تدريب عملي في سوق العمل

 ويتم التدريب في هذا البرنامج على المهارات التخصصية في تحليل الوظائف تخطيط الموارد البشرية ، الاستقطاب والاختيار،  إدارة الأداء ،  تدريب وتنمية الموارد البشرية ، إدارة نظم الأجور والتعويضات ، إدارة الخدمة المدنية مصطلحات إنجليزية في إدارة الموارد البشرية ، وتطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية ،  إضافة إلى مهارات عامة في ثقافة الإسلامية ،  واللغة العربية ، واللغة الإنجليزية ،  والرياضيات ، وتطبيقات الحاسب الآلي، التوجيه المهني والتميز ، والسلوك الوظيفي

 ويمنح المتخرج من هذا البرنامج الشهادة الجامعية المتوسطة في تخصص إدارة الموارد البشرية من قسم التقنية الإدارية ومن المتوقع أن يعمل في هذه المجالات التالية:
 منسق توظيف ، أخصائي موارد بشرية ، مشرف علاقات عامة ، أخصائي شؤون الموظفين ، أخصائي تدريب ،  أخصائي تصنيف وظائف ، مدقق رواتب ، مراقب شؤون موظفين ، مسؤول رواتب ، مساعد مدير موارد بشرية

يهدف هذا البرنامج إلى تأهيل المتدرب للعمل في مجال إدارة. الموارد البشرية على المستوى الخامس من نظام المؤهلات المهنية الوطنية .

بنهاية هذا البرنامج يكون المتدرب قادرًا و بكفاءة على أداء الأعمال التالية: 
‏- يطبق التقنيات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية 
- ينظم إدارة الأعمال الموارد البشرية 
- يتعامل مع الأفراد من داخل وخارج المنظمة وفقا  للأساليب العلمية السليمة 
- يشارك في إدارة الموارد البشرية للمنظمة
 - يطبق تطبيقات وبرامج الحاسب الآلي في الموارد البشرية باستخدام الحاسب الآلي 
- يميز المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة 
- يدبر وقت العمل بما يضمن كفاءة استخدامه

تحميل